【雙弘新聞】南通雙弘紡紗女工順利通過特級技師考評。

“讓有為者有位、吃苦者吃香、出力者出彩、實干者實惠?！苯?，南通雙弘公司王金花、劉生梅、解玉云3名一線紡織女工，經過自主申報，理論考試和實操考核，職業道德、工作業績和職工代表考評，專業能力、創新能力、學習能力和傳承能力現場答辯評審，成功入圍紡紗工特級技師。這次成功評聘，是雙弘建廠史上一線工人職業技能晉升、薪酬待遇提升和社會地位提升的一次重大飛躍，破除了生產工人職業通道的“天花板”，技能工人與專業人才、管理人才多平臺、廣融合，貫通發展，共同為高質量發展走在前列“挑重擔、扛重責”。

南通雙弘公司創辦45年來，始終秉承“讓崗位最優的人成榜樣”的人才理念，傳承老書記“誠?匠”精神，以高技能人才為支撐，打造“江蘇一根紗”，成為高端紡織領跑者，成功入選江蘇省首批職業技能自主評價試點企業、江蘇省特級技師評聘試點企業、江蘇省產業工人隊伍建設改革試點企業，被表彰為全國先進基層黨組織、全國模范勞動關系和諧企業、全國紡織人才建設先進單位、江蘇省高技能人才培養示范基地。

技能強企，創新有我。南通雙弘公司組建勞模工匠技師創新人才中心，形成“51024”人才培養模式，大力實施人才強企戰略和員工終生受訓工程，率先成立雙弘職工培訓學校，組建國家級示范職工書屋、江蘇省技能大師工作室、江蘇省工匠工作室、南通市十佳勞模創新工作室，建立了省級研究生工作站和省級博士后創新實踐基地，與東華大學、江南大學、南通工院等高等院校合作辦班，采取線上＋線下、老師＋師傅、課堂＋機臺、理論＋實踐等方法，先后舉辦了10期紡織專業進修班，280多名生產一線年輕骨干得到學習和培養。連續舉辦26屆“雙弘杯”技能大比武，并組隊參加全國省市粗紗工、360行、鉗工、叉車工、消防等技能大賽，運用現場交流、案例分析、課題攻關等多種方式，鍛煉和培養人才，提高專業水平。雙弘公司制定人才培養和培訓計劃，評選企業工匠、金牌工人和各類標兵，創新探索實踐的“技能工人十大激勵機制”全國產改專報內刊登載，一大批農民工成為“四才五匠”榜樣群體，培養出了“高政治素養、高技能素質、高穩定樸素”雙弘員工，職工隊伍中有省市黨代表、人大代表、政協委員，擁有行業領軍人才、省高層次人才、全國紡織技術能手、行業省市工匠，正高級職稱2人、高級技師64人、技師171人，實現了個人成長與企業長遠發展的良性循環，企業成為中國化纖混紡紗精品生產基地，被國家認定為綠色產品設計生產單位。產改5年來，企業銷售收入、實現利稅、職工收入年均遞增在9%以上，員工流失率在3%以下，增強了員工的成就感、獲得感和幸福感。

勤學苦練、深入鉆研，勇于創新、敢為人先。雙弘公司黨委書記吉宜軍說，技術工人是支撐中國制造、實現中國創造的重要力量。以人為本是企業發展的永恒定律，加大技能人才特別是高技能人才培養、使用、評價、激勵的力度，實施全員、全能、全流程、全方位的技能培訓，激發更多的員工向上向善，苦干實干，造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的紡織工人隊伍，圍繞經緯人生、長青雙弘，努力將試點做成示范，將先行變成先進，將盆景育成森林。